Edukacja

Co zrobić, aby szkolenia wyjazdowe były atrakcyjne dla pracowników? Na pewno trzeba postawić na ich różnorodność. Dobrym sposobem jest uatrakcyjnienie szkolenia za pomocą ciekawych zajęć dodatkowych, wspomagających wykłady merytoryczne, Warto pokusić się o interesujące w swojej formie warsztaty praktyczne. Dzięki nim uczestnik kursu dowie się, czy w pełni przyswoił przekazaną mu wiedzę. To lepszy sposób niż stresujący test na koniec zajęć, ale można również zastosować taką formę, zwłaszcza, jeśli uczestnicy nie wykazują chęci do aktywnego uczestnictwa w zajęciach. Wiadomo, że wewnętrzna motywacja jest dużo lepsza niż ta zewnętrzna, ponieważ w pierwszym [przypadku sam kursant czuje, że chce się rozwijać. Czasami jednak konieczne jest zewnętrzne motywowanie ludzi, ponieważ nie widza sensu w zdobywaniu wiedzy. Jeśli jednak zachęcimy ich do tego w pewnym monecie mogą odkryć przydatność zdobywanych wiadomości i motywacja zewnętrzna w postaci testu zmieni się w wewnętrzną czyli chęć rozwijania swoich umiejętności. Dodatkowo, takie warsztaty praktyczne sprawią, że kursanci od razu nauczą się wykorzystywać zdobytą wiedzę w praktyce. Jeśli na przykład kończą kurs asertywności na szkoleniu z komunikacji, warto odbyć warsztaty w parach z zakresu udzielania asertywnych odpowiedzi. Odgrywanie takich scenek wspaniale przekłada teorię na praktykę. Poza tym takie szkolenia są również ciekawe dla prowadzących. Mogą oni zobaczyć, czy metody przekazywania wiedzy przez nich stosowane są skuteczne.